<p>Любой работник может уйти в оплачиваемый отпуск спустя шесть месяцев работы по ТК РФ, а по договоренности с начальством даже раньше. Для этого нужно написать заявление и согласовать график отпусков с отделом кадров. Если вам не дают уйти на отдых, работодатель нарушает трудовое законодательство.</p><p>Минимум отпуска - 28 календарных дней в год. Не отпустить сотрудника могут, если его отсутствие повлияет на деятельность компании. Но сам работник должен дать на это свое согласие.&nbsp;</p><p>Перенесенный отпуск должны предоставить в течение 12 месяцев следующего рабочего года.</p><p><strong>Нельзя отказать в отпуске работникам:</strong></p><p>- младше 18 лет;</p><p>- трудящимся на вредных производствах или в опасных условиях.</p><p><strong>Если работодатель нарушает закон, Государственная инспекция труда это проверит. Ему вынесут предупреждение или выпишут штраф:</strong></p><p>- должностному лицу, ИП, малому предприятию - от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;</p><p>- остальным компаниям - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.</p><p><strong>Как пожаловаться в инспекцию труда:</strong></p><p>- напишите жалобу на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;</p><p>- подайте ее лично в трудовую инспекцию - список по регионам есть на карте Роструда https://rostrud.gov.ru/inspections/ ;</p><p>- отправьте заявление заказным письмом - бланк есть на сайте базы НПА https://bazanpa.ru/obrazec/zhaloba-na-nepredostavlenie-ezhegodnogo-oplachivaemogo-otpuska/ ;</p><p>- на портале «Онлайнинспекция.рф» заполните форму «Сообщить о проблеме». Нужно будет зарегистрироваться через «Госуслуги».</p><p>При любом из вариантов ответ поступит в течение 30 дней.</p>